Что такое форекс? Как торговать? Термины forex.

При установлении нарушений государственной плановой и финансовой дисциплины банки могут удерживать из сумм, причитающихся к выплате, заработную плату, приходящуюся на завышенный объем работ выявленный при контрольных обмерах, на внеплановые объекты, объекты, не принятые к финансированию, а также на сверхплановый объем работ по зрелищным, спортивным, административным и другим подобным сооружениям, по которым не разрешается перевыполнение годового плана капитальных вложений. Заработная плата, начисленная по таким объектам, является перерасходом средств независимо от наличия экономии по подрядной организации в целом. В строительстве осуществляются мероприятия по подготовке сметно-нормативной базы для перехода к планированию производительности труда по чистой (нормативной) продукции, а фонда заработной платы — по нормативу на рубль чистой продукции. Для этого в сметной стоимости строительно-монтажных работ будет выделяться нормативная условно-чистая продукция, включающая: основную заработную плату рабочих, затраты на эксплуатацию строительных машин и механизмов, заработную плату административно-хозяйственного и линейно-производственного персонала, отчисления на социальное страхование, все виды подобных затрат, содержащихся в нормах зимних удорожаний, нормах на временные здания и сооружения, а также других нормах,- и плановые накопления.

читать отзывы (0)

В справку включаются средства, полученные организацией за два месяца, и аванс, предоставленный в последнем месяце квартала. Выдача средств на выплату заработной платы за дни отпусков, приходящиеся на следующие кварталы, производится сверх сумм, причитающихся за отчетный квартал, из фонда заработной платы того квартала, к которому они относятся. В справке приводятся данные по заработной плате за квартал и отдельные показатели с начала года. Пример заполнения справки о начисленной и причитающейся заработной плате приведен выше. Учреждения банков строго следят за возмещением строительными организациями допущенных перерасходов средств на выплату заработной платы, требуют от них разработки мероприятии по получению необходимой экономии путем повышения производительности труда, сокращения численности работающих, улучшения организации труда. Контроль за расходованием фондов заработной платы осуществляется на основе анализа отчетности подрядных организаций и в процессе проверок на месте, особенно в организациях, допускающих перерасходы. Работники банка выявляют: причины перерасхода; факты неправильного начисления заработной платы и расходования наличных денег не по назначению; завышения объемов выполненных работ, послужившие основанием для получения лишних средств на заработную плату; обоснованность выплаты премий; правильность применения доплат, расценок и т. д.

читать отзывы (0)

Так же выдаются средства для работников нештатного (несписочного) состава; работникам аппарата объединений и трестов (кроме трестов-площадок и объединений, не имеющих в своем подчинении самостоятельных организаций) —в пределах фонда заработной платы, зарегистрированного вместе со штатами в финансовых органах (если они подлежат регистрации). Средства на выплату заработной платы в окончательный расчет за квартал выдаются строительным организациям для всех категорий работающих на основании представленной бухгалтерской справки о начисленной и причитающейся заработной плате. Заработная плата этой категории работающих начислена в сумме 223 780 тыс руб., т. е. больше права на ее получение на 10 840 руб. (Z267W — — 212 940) На ее выплату используется экономия средств по заработной плате работников обслуживающих и прочих хозяйств в сумме 4000 руб. (40 000 — —36 000) а также экономия по фонду заработной платы, полученная в 1 квартале в сумме 4540 тыс. руб. Недостающая после использования указанных средств сумма 2300 руб. (10 840 — 4000 — 4540) предоставлена из резерва вышестоящей организации. Заработная плата за первые два месяца квартала выдается по нормативу на рубль объема работ без применения коэффициента пересчета норматива, установленного при перевыполнении (недовыполнении) плана работ.

читать отзывы (0)

Непосредственно на месте банки анализируют выполнение производственной программы, обеспечение запланированного соотношения между темпами роста выработки и средней заработной платы, сравнивают плановую и фактическую численность работающих. Такой анализ позволяет выявить резервы роста производительности труда — важного фактора повышения эффективности строительного производства. Выдача средств на заработную плату работникам строительно-монтажных организаций осуществляется так:

работникам строительных и ремонтно-строительных организаций, занятым на строительно-монтажных, ремонтных работах и в подсобных производствах, а также работникам специализированных пусконаладочных организаций — в меру выполнения объема работ по нормативу заработной платы на рубль объема, установленному на текущий квартал. Организации, которым в плане по труду утверждается фонд заработной платы для выполнения ремонтных или буровых работ, получают средства в соответствии с выполненным объемом работ в пределах годового фонда заработной платы. При перевыполнении (недовыполнении) плана средства на выплату заработной платы за каждый процент перевыполнения (недовыполнения) плана выдаются по нормативу заработной платы на рубль объема работ или на плановый фонд, скорректированный на коэффициент, определяемый отношением фонда заработной платы рабочих-сдельщиков к общему фонду заработной платы работников, занятых на вышеперечисленных работах;

работникам обслуживающих хозяйств, управлений механизации и других служб, финансирование которых осуществляется путем оплаты платежных документов по элементам затрат, — в пределах квартального фонда заработной платы.

читать отзывы (0)

Планы по труду разрабатываются каждой строительной организацией в составе стройфинпланов и представляются финансирующему учреждению банка. В этих планах министерствами и ведомствами утверждаются задания по росту производительности труда, лимиту численности работников и нормативу заработной платы на рубль объема строительно-монтажных работ (на пять лет с разбивкой по годам). По предприятиям и организациям, для которых последний показатель не разрабатывается, утверждается общий фонд заработной платы. Подрядные организации конкретизируют установленные им задания и распределяют показатели плана по кварталам. На основании полученных от подрядных организаций планов учреждения банков проверяют прежде всего запланированное соотношение между темпами роста производительности труда и темпами роста средней заработной платы. Если имеется опережение темпов роста средней заработной платы, то выясняются причины, вызвавшие его.Непосредственно на месте банки анализируют выполнение производственной программы, обеспечение запланированного соотношения между темпами роста выработки и средней заработной платы, сравнивают плановую и фактическую численность работающих.

читать отзывы (0)