Что такое форекс? Как торговать? Термины forex.

Средства, высвобождаемые в связи с уменьшением премирования указанных категорий работников, направляются на премирование рабочих, бригадиров, линейных инженерно-технических работников, достигших лучших показателей работы. Значительные премии получают рабочие в строительстве при сдельно-премиальной и повременно-премиальной системах оплаты труда. У организаций, переведенных на новые условия работы, эти премии включаются в фонд материального поощрения, но выплачиваются за счет фонда заработной платы. Сдельно-премиальная система предусматривает оплату труда за выполнение аккордного задания к установленному сроку или досрочно с выплатой премии за сокращение нормативного времени, при условии выполнения работ в полном соответствии с рабочими чертежами. Для стимулирования высокого качества работ применяются дифференцированные размеры премий за каждый процент сокращения нормативного времени: при оценке качества выполненных работ на «отлично» доплачивается до 3%, на «хорошо» до 2% и на «удовлетворительно» — 0,5% сдельного заработка по аккордному наряду. Общая сумма премий, получаемая одним рабочим, не должна превышать 40% сдельного заработка.

Читать полностью »

читать отзывы (0)

Из общей суммы премии не менее 50% направляется на поощрение особо отличившихся рабочих и бригадиров, занятых на строительно-монтажных работах, в подсобных производствах и обслуживающих хозяйствах. От 8 до 10% премий расходуется на премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих аппарата треста, конторы (отдела) материально-технического снабжения, жилищно-коммунального отдела и других подсобных производств и обслуживающих хозяйств треста. Остальная часть средств идет на премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих участков, управлений, их подсобных производств и хозяйств, управлений производственно-технологической комплектации трестов.

При невыполнении строительно-монтажной организацией квартального плана по прибыли, а участком старшего производителя работ (производителя работ, мастера)—квартального задания по производительности труда размер премий в данном квартале за ввод в действие в срок и досрочно объектов, плановая продолжительность строительства которых не превышает шести месяцев, снижается руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим соответствующих подразделений на 50%. В случае превышения по такому объекту сметной стоимости строительно-монтажных работ или невыполнения плана по прибыли в целом по организации с начала года до ввода в действе объекта (когда отсутствует учет стоимости работ по объекту) руководящие, инженерно-технические работники (кроме линейных) и служащие строительно-монтажной организации полностью или частично лишаются премий за ввод в действие этого объекта.

Читать полностью »

читать отзывы (0)

За ввод в действие объектов строительства общая сумма премии распределяется следующим образом: по объектам нового строительства не менее 92,5% направляется строительно-монтажным организациям (стройкам), принимавшим участие в строительстве объектов, и пусконаладочным организациям; до 2,5%—заказчику и до 5%—проектным (проектно-изыскательским) организациям; по реконструируемым предприятиям и за выполнение работ по техническому перевооружению — соответственно 90,5 и 5%. Такой порядок распределения премий направлен на создание заинтересованности у заказчиков в осуществлении реконструкции предприятий взамен нового строительства.

Премии за ввод в действие объектов строительства выплачиваются сверх общего фонда заработной платы независимо от состояния его расходования, в пределах утвержденного сводного сметно-финансового расчета (сводной сметы) на строительство и не включаются в объем выполненных строительно-монтажных работ. При исчерпании сметы премирование может осуществляться, в порядке исключения, за счет сверхплановой прибыли строительно-монтажной организации. Круг премируемых и размеры выплачиваемых им премий определяются с учетом конкретного участия каждого работника в строительстве объекта. При этом премии линейным инженерно-техническим работникам, непосредственно занятым на строительстве объекта, устанавливаются в более высоком размере по сравнению с работниками аппарата управления (треста).

читать отзывы (0)

При этом при осуществлении работ по приросту мощностей в результате технического перевооружения размеры премий выше, чем за ввод их по новостройкам и расширяемым предприятиям. Учитывается также качество выполняемых работ: если объект вводится с оценкой «отлично», премия увеличивается на 10%, с оценкой «удовлетворительно»-—снижается на 20%. При досрочном завершении строительства премии увеличиваются. Так, если нормативный срок продолжительности строительства сокращен не менее чем на 30%, то сумма премии повышается на 50%, при сокращении сроков на 20% премия возрастает на 25% и при сокращении сроков на 10% она повышается на 10%. За общую площадь жилых домов, сданную сверх квартального плана, премия увеличивается на 20%.

За объекты строительства и производственные мощности, введенные в эксплуатацию с нарушением первоначально установленного срока, премии выплачиваются с разрешения руководителей министерств и ведомств-заказчиков и Советов Министров союзных республик в размере 75% премий, полагающихся за ввод их в действие в первоначальный срок, при условии, что строительная организация обеспечит их сдачу до конца текущего года. При продлении в установленном порядке первоначального срока ввода объекта строительства величина премий также не превышает 75% суммы, полагающейся за ввод в действие в первоначальный срок. При повторном продлении срока премии, как правило, не выплачиваются. Лишь в отдельных случаях Государственный комитет по труду и социальным вопросам по представлению министерств и ведомств и Советов Министров союзных республик имеет право по согласованию с Госстроем и Стройбанком давать разрешения на выплату премий, составляющих не более 50% суммы, полагающейся за ввод в действие объектов в первоначальный срок.

читать отзывы (0)

Выделение в сметных ценах нормативной условно-чистой продукции позволит перейти в строительстве к выдаче средств на заработную плату по этому показателю (вместо используемого в настоящее время объема строительно-монтажных работ). В современных условиях заработная плата в строительстве значительно увеличивается прежде всего за счет премиальных выплат. В связи с этим возрастает значение банковского контроля за расходованием средств на премирование. Система премирования в строительстве направлена на повышение материальной заинтересованности в сокращении сроков строительства, повышении качества работ. Премии за ввод в действие в срок производственных мощностей и объектов строительства (отдельных очередей, пусковых комплексов, агрегатов) выплачиваются при условии выполнения работ в полном объеме в соответствии с титульным списком строек, проектом и техническими условиями.

Премии за ввод в действие объектов жилищного строительства выплачиваются за выполнение квартального плана ввода в действие общей площади в квадратных метрах. Размеры премий установлены в процентах от сметной стоимости строительно-монтажных работ и дифференцированы в пределах от 1,6 до 4,6% в зависимости от народнохозяйственной значимости объектов.

читать отзывы (0)