Что такое форекс? Как торговать? Термины forex.

Премии выплачиваются после приемки объекта в эксплуатацию и распределяются между рабочими пропорционально тарифным ставкам и отработанному времени.

Оплату отдельных работ в строительстве нельзя организовать по сдельным расценкам, поэтому используется повременно-премиальная система оплаты труда. Показатели премирования и величина премий установлены по профессиям рабочих и предусматриваются в основном за качественное и своевременное выполнение работ. Начисляются они в размере от 25 до 40% тарифной ставки. Учреждения банка постоянно проверяют правильность выдачи средств на премирование из фонда материального поощрения, образуемого за счет отчислений от прибыли. Эта часть премиального фонда используется для: единовременного поощрения работников строительно-монтажных организаций; премирования за выполнение особо важных заданий; выплаты вознаграждений за общие результаты работы по итогам года; премирования коллективов и отдельных работников — победителей в социалистическом соревновании между подразделениями организации; оказания единовременной помощи. Премирование коллективов и отдельных работников осуществляется в соответствии с Положением о премировании. Контроль за правильной выплатой премий, источниками которых являются специальные средства, осуществляют учреждения банка. Так, рабочие и линейные инженерно-технические работники строительных организаций и строек, осуществляемых хозяйственным способом, премируются за экономию строительных материалов и сборных конструкций.

читать отзывы (0)

Средства, высвобождаемые в связи с уменьшением премирования указанных категорий работников, направляются на премирование рабочих, бригадиров, линейных инженерно-технических работников, достигших лучших показателей работы. Значительные премии получают рабочие в строительстве при сдельно-премиальной и повременно-премиальной системах оплаты труда. У организаций, переведенных на новые условия работы, эти премии включаются в фонд материального поощрения, но выплачиваются за счет фонда заработной платы. Сдельно-премиальная система предусматривает оплату труда за выполнение аккордного задания к установленному сроку или досрочно с выплатой премии за сокращение нормативного времени, при условии выполнения работ в полном соответствии с рабочими чертежами. Для стимулирования высокого качества работ применяются дифференцированные размеры премий за каждый процент сокращения нормативного времени: при оценке качества выполненных работ на «отлично» доплачивается до 3%, на «хорошо» до 2% и на «удовлетворительно» — 0,5% сдельного заработка по аккордному наряду. Общая сумма премий, получаемая одним рабочим, не должна превышать 40% сдельного заработка.

Читать полностью »

читать отзывы (0)

В процессе проверки правильности использования средств фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства работники банка обращают внимание на то, чтобы в сметы на социально-культурные мероприятия не допускалось включение расходов, финансирование которых не может производиться за счет средств данного фонда. Резервы по фондам поощрения могут создавать союзные, союзно-республиканские, республиканские министерства и ведомства, главные строительные управления при исполкомах местных Советов народных депутатов. При этом учитывается, что средства фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства рекомендуется использовать в первую очередь на: строительство, расширение и капитальный ремонт жилых домов, детских учреждений, клубов, спортивных сооружений и других объектов культурно-бытового назначения, приобретение для них инвентаря, оборудования, аппаратуры, транспортных средств;

проведение оздоровительных, культурно-просветительных и физкультурных мероприятий; удешевление стоимости питания в столовых и буфетах строительно-монтажных организаций и усиление питания детей в детских садах, пионерских, оздоровительных лагерях, а также работников, проходящих курс лечения в профилакториях.

читать отзывы (0)

Централизованный фонд поощрения образуют всесоюзные строительно-монтажные объединения в пределах сумм фонда, установленных для объединения в целом. Средства этого фонда используются для материального поощрения работников организаций, подведомственных объединению, за выполнение особо важных заданий, на пополнение фондов материального поощрения предприятий и организаций, показатели деятельности которых ухудшены по не зависящим от них причинам, на премирование победителей в социалистическом соревновании по объединению. Размер резерва составляет до 15% суммы каждого фонда (материального поощрения и социально-культурных мероприятий и жилищного строительства), создаваемого за счет прибыли. Средства резервов могут расходоваться на: пополнение фондов поощрения строительно-монтажных организаций, если показатели их деятельности временно ухудшаются по не зависящим от них причинам (например, в связи с внедрением новой технологии, новых строительных материалов и конструкций и т. д.); пополнение фондов поощрения отдельных подразделений объединения (треста), добившихся хороших результатов, при отсутствии (или недостаточности) у объединения в целом средств на эти цели; увеличение фонда материального поощрения в случае принятия встречных планов и недостаточности для этого дополнительной прибыли; премирование коллективов-победителей во Всесоюзном социалистическом соревновании при недостаточности (отсутствии) у них сверхплановой прибыли и свободного остатка прибыли.

читать отзывы (0)

Увеличение (уменьшение) фондов поощрения рассчитывается по шкале исходя из коэффициента, характеризующего отношение фонда заработной платы с отчислениями на социальное страхование к материальным затратам. Источником отчислений может быть сверхплановая прибыль министерства (ведомства) в целом, сверхплановая прибыль отдельных организаций, а также резерв министерства по прибыли или фондам поощрения.

Учреждения банков проверяют правильность: применения утвержденных нормативов образования фондов экономического стимулирования; создания централизованных фондов экономического стимулирования и резервов по этим фондам; применения Положения о порядке и размерах прямых отчислений в фонды поощрения за экономию материальных ресурсов. Особенно тщательно учреждения банков проверяют расходование фондов экономического стимулирования на основе утвержденных смет. При проверке смет расходов по фонду материального поощрения анализируется распределение средств по видам выплат и категориям работников. При этом работники банка исходят из того, что размер средств, направляемых на премирование инженерно-технических работников и служащих (в процентах к их фонду заработной платы по должностным окладам), как правило, не должен превышать величины средств, направляемых на премирование рабочих, с учетом премий из фонда заработной платы (в процентах к их фонду заработной платы по тарифным ставкам).

читать отзывы (0)

Для создания у подрядных организаций заинтересованности в рациональном использовании основных производственных фондов и нормируемых оборотных средств при определении фактических отчислений в фонд материального поощрения для оценки выполнения плана прибыли принимается расчетная прибыль (балансовая прибыль, уменьшенная на сумму платы за производственные основные фонды и процентов за кредит). При нарушении сроков ввода в действие предприятий и объектов размеры фондов экономического стимулирования, образуемые от прибыли, снижаются на 10%- Эти средства перечисляются в централизованный фонд материального поощрения вышестоящей организации (резерв) для дополнительного поощрения подрядных организаций, обеспечивающих досрочный ввод в действие производственных мощностей и объектов. Такой порядок направлен на ускорение сдачи объектов в эксплуатацию.

В соответствии с Положением о порядке и размерах прямых отчислений в фонды экономического стимулирования за экономию материальных ресурсов в строительстве строительно-монтажные организации с 1983 г. производят также отчисления в фонды материального поощрения и социально-культурных мероприятий и жилищного строительства за счет части экономии материальных затрат по сравнению с утвержденным в планах лимитом этих затрат на рубль строительно-монтажных работ. Если лимит материальных затрат превышен, то отчисления в фонды поощрения уменьшаются, но не более чем на 25% их плановой величины, определяемой нарастающим итогом на соответствующий период (квартал, полугодие, девять месяцев, год).

читать отзывы (0)

Порядок образования фондов материального поощрения совершенствуется с учетом создания заинтересованности подрядных организаций в проведении работ по техническому перевооружению действующих предприятий. Строительным организациям утверждаются повышенные стабильные нормативы отчислений в фонды материального поощрения, если удельный вес работ по техническому перевооружению производства в объеме товарной строительной продукции этих организаций составляет более 30%. Отчисления в фонд материального поощрения производятся ежеквартально. Фондообразующие показатели оцениваются нарастающим итогом с начала года, причем в случае их перевыполнения дополнительные отчисления в фонд рассчитываются по нормативам, пониженным не менее чем на 30%. Это не относится к сверхплановой прибыли, полученной в результате досрочного ввода в действие объектов.

При невыполнении фондообразующих показателей отчисления в фонд материального поощрения уменьшаются. При неполной реализации встречных планов отчисления сокращаются по повышенным нормативам, принятым для стимулирования встречных планов. При невыполнении заданий пятилетнего плана нормативы, по которым снижаются отчисления, увеличиваются не менее чем на 30%.

читать отзывы (0)

При расчетах за полностью законченные строительством и сданные в эксплуатацию предприятия, пусковые комплексы, очереди и объекты, подготовленные к выпуску продукции и оказанию услуг, у строительно-монтажных организаций в отдельные годы пятилетки (кварталы) могут не предусматриваться задания по вводу в действие производственных мощностей и объектов, по товарной строительной продукции и прибыли или задания эти будут небольшими (например, по товарной строительной продукции они составляют не более 30% общего объема строительно-монтажных работ). В таких случаях строительно-монтажные организации имеют право на авансовое расходование фонда материального поощрения. Нормативы устанавливаются в таком размере, чтобы сумма авансовых отчислений не превышала 60% среднегодовой величины фонда материального поощрения по расчетам к пятилетнему плану. Отчисления производятся за счет экономии от снижения себестоимости строительно-монтажных работ и плановых накоплений в незавершенном производстве — нереализованной прибыли. При авансовом использовании фондов средства расходуются временно. В последующем они восстанавливаются из фонда материального поощрения, образованного за счет прибыли, полученной от сдачи готовых объектов.

читать отзывы (0)

Нормативы утверждаются за каждый процент роста производительности труда в процентах к фонду заработной платы базисного года, а роста прибыли — в процентах к сумме ее по подрядной деятельности, установленной на соответствующий год пятилетки. При этом министерствам рекомендуется разрабатывать нормативы так, чтобы часть фонда материального поощрения, предназначенная на стимулирование роста производительности труда, составляла не менее 50% суммы фонда, исчисленной на соответствующий год пятилетки. Система образования фонда поощрения призвана всячески поддерживать и поощрять стремление передовых коллективов строителей к принятию встречных планов по вводу в действие объектов строительства, повышению производительности труда, уменьшению объема незавершенного строительства и неустановленного оборудования, увеличению товарной строительной продукции и прибыли. Если встречные планы превышают задания пятилетнего плана на очередной год, то норматив отчислений в фонд материального поощрения за каждый процент (пункт) превышения задания пятилетнего плана увеличивается: за рост производительности труда — в три раза, за рост прибыли и других фондообразующих показателей — в полтора раза. Если в годовых планах фондообразующие показатели ниже заданий пятилетнего плана на соответствующий год, то сумма фонда материального поощрения в годовом плане определяется по нормативам, уменьшенным не менее чем на 10%.

читать отзывы (0)

Особенностью образования фонда материального поощрения в строительны организациях является включение в его состав премий за ввод в действие в срок и досрочно объектов и производственных мощностей. Указанные премии выплачиваются с целью повышения материальной заинтересованности работников подрядных организаций, проектировщиков и заказчиков в завершении строительства объектов в срок и досрочно.

Для усиления роли экономических стимулов на основе долговременных экономических нормативов и развития хозяйственной инициативы коллективов строителей в условиях перехода на планирование товарной строительной продукции и расчетов за полностью готовые к выпуску продукции и оказанию услуг предприятия и объекты уточнен порядок образования и использования фондов экономического стимулирования. С одиннадцатой пятилетки устанавливаются стабильные нормативы образования фондов, которые призваны ориентировать все звенья управления на ускорение строительства, повышение его эффективности. Нормативы дифференцируются по годам пятилетки. Рассчитываются они, как правило, на основе показателей роста производительности труда и общей суммы балансовой прибыли.

читать отзывы (0)