Что такое форекс? Как торговать? Термины forex.

Аграрная политика КПСС направлена на превращение сельскохозяйственного производства в высокоразвитый сектор экономики. Это обеспечивается с помощью постоянного увеличения капитальных вложений в сельское хозяйство. Если в первой пятилетке на сельское строительство направлялось 15,6% общего объема капитальных вложений в народное хозяйство, то в десятой пятилетке — 27 %.

Решениями мартовского (1965 г.), июльского (1978 г.), майского (1982 г.) Пленумов ЦК КПСС, Основными направлениями экономического и социального развития на 1981—1985 годы и на период до 1990 года определены пути дальнейшего развития сельского хозяйства. Главная задача сельского хозяйства — обеспечение значительного роста и большей устойчивости сельскохозяйственного производства, всемерное повышение эффективности земледелия и животноводства для более полного удовлетворения потребностей населения в продуктах питания и промышленности в сырье. Для ее решения разработана Продовольственная программа на период до 1990 года. Важной частью Продовольственной программы являются задания по капитальному строительству. Капитальные вложения в отрасли агропромышленного комплекса определены в размере 233 млрд. руб., в том числе в сельское хозяйство — 189,6 млрд. руб.1 Это позволит значительно увеличить и обновить основные производственные фонды сельского хозяйства, сформировать их на новой основе. Предусмотрено первоочередное направление капитальных вложений на развитие мощностей, обеспечивающих в кратчайшие сроки увеличение производства продовольствия, ускорение ввода в действие строящихся объектов, техническое перевооружение.

читать отзывы (0)

На эти цели расходуется до 60% стоимости сэкономленных материалов и до 0,4% стоимости конструкций и деталей. Основанием для начисления премий служат данные учета поступления и расходования материалов, конструкций, деталей по лимитно-заборным картам и данные бухгалтерской отчетности. Такие премии не входят в фонд заработной платы и выплачиваются сверх установленных максимальных их размеров. Общая сумма премии, приходящейся на одного работника за квартал, не может превышать 0,75 месячной тарифной ставки (должностного оклада). В строительстве, как и во всем народном хозяйстве, осуществляется премирование за разработку и внедрение новой техники. Это единовременные премии, выплачиваемые в зависимости от годовой экономической эффективности, получаемой в народном хозяйстве. Она исчисляется как суммарная экономия всех производственных ресурсов (живого и овеществленного труда), достигнутая в народном хозяйстве от использования новой техники. Источником премирования служат отчисления в размере 0,3% фонда заработной платы работников, занятых на строительно-монтажных работах. При досрочном вводе подрядными организациями в действие производственных мощностей против утвержденных норм генеральный подрядчик получает от заказчика средства в размере 50% предусмотренной проектом прибыли за период, на который сокращен срок строительства, но не более 0,5% сметной стоимости строительно-монтажных работ за каждый месяц сокращения этого срока. Указанные средства направляются в фонд экономического стимулирования организаций, участвующих в строительстве.

читать отзывы (0)

Премии выплачиваются после приемки объекта в эксплуатацию и распределяются между рабочими пропорционально тарифным ставкам и отработанному времени.

Оплату отдельных работ в строительстве нельзя организовать по сдельным расценкам, поэтому используется повременно-премиальная система оплаты труда. Показатели премирования и величина премий установлены по профессиям рабочих и предусматриваются в основном за качественное и своевременное выполнение работ. Начисляются они в размере от 25 до 40% тарифной ставки. Учреждения банка постоянно проверяют правильность выдачи средств на премирование из фонда материального поощрения, образуемого за счет отчислений от прибыли. Эта часть премиального фонда используется для: единовременного поощрения работников строительно-монтажных организаций; премирования за выполнение особо важных заданий; выплаты вознаграждений за общие результаты работы по итогам года; премирования коллективов и отдельных работников — победителей в социалистическом соревновании между подразделениями организации; оказания единовременной помощи. Премирование коллективов и отдельных работников осуществляется в соответствии с Положением о премировании. Контроль за правильной выплатой премий, источниками которых являются специальные средства, осуществляют учреждения банка. Так, рабочие и линейные инженерно-технические работники строительных организаций и строек, осуществляемых хозяйственным способом, премируются за экономию строительных материалов и сборных конструкций.

читать отзывы (0)

Из общей суммы премии не менее 50% направляется на поощрение особо отличившихся рабочих и бригадиров, занятых на строительно-монтажных работах, в подсобных производствах и обслуживающих хозяйствах. От 8 до 10% премий расходуется на премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих аппарата треста, конторы (отдела) материально-технического снабжения, жилищно-коммунального отдела и других подсобных производств и обслуживающих хозяйств треста. Остальная часть средств идет на премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих участков, управлений, их подсобных производств и хозяйств, управлений производственно-технологической комплектации трестов.

При невыполнении строительно-монтажной организацией квартального плана по прибыли, а участком старшего производителя работ (производителя работ, мастера)—квартального задания по производительности труда размер премий в данном квартале за ввод в действие в срок и досрочно объектов, плановая продолжительность строительства которых не превышает шести месяцев, снижается руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим соответствующих подразделений на 50%. В случае превышения по такому объекту сметной стоимости строительно-монтажных работ или невыполнения плана по прибыли в целом по организации с начала года до ввода в действе объекта (когда отсутствует учет стоимости работ по объекту) руководящие, инженерно-технические работники (кроме линейных) и служащие строительно-монтажной организации полностью или частично лишаются премий за ввод в действие этого объекта.

Читать полностью »

читать отзывы (0)

В справку включаются средства, полученные организацией за два месяца, и аванс, предоставленный в последнем месяце квартала. Выдача средств на выплату заработной платы за дни отпусков, приходящиеся на следующие кварталы, производится сверх сумм, причитающихся за отчетный квартал, из фонда заработной платы того квартала, к которому они относятся. В справке приводятся данные по заработной плате за квартал и отдельные показатели с начала года. Пример заполнения справки о начисленной и причитающейся заработной плате приведен выше. Учреждения банков строго следят за возмещением строительными организациями допущенных перерасходов средств на выплату заработной платы, требуют от них разработки мероприятии по получению необходимой экономии путем повышения производительности труда, сокращения численности работающих, улучшения организации труда. Контроль за расходованием фондов заработной платы осуществляется на основе анализа отчетности подрядных организаций и в процессе проверок на месте, особенно в организациях, допускающих перерасходы. Работники банка выявляют: причины перерасхода; факты неправильного начисления заработной платы и расходования наличных денег не по назначению; завышения объемов выполненных работ, послужившие основанием для получения лишних средств на заработную плату; обоснованность выплаты премий; правильность применения доплат, расценок и т. д.

читать отзывы (0)

Так же выдаются средства для работников нештатного (несписочного) состава; работникам аппарата объединений и трестов (кроме трестов-площадок и объединений, не имеющих в своем подчинении самостоятельных организаций) —в пределах фонда заработной платы, зарегистрированного вместе со штатами в финансовых органах (если они подлежат регистрации). Средства на выплату заработной платы в окончательный расчет за квартал выдаются строительным организациям для всех категорий работающих на основании представленной бухгалтерской справки о начисленной и причитающейся заработной плате. Заработная плата этой категории работающих начислена в сумме 223 780 тыс руб., т. е. больше права на ее получение на 10 840 руб. (Z267W — — 212 940) На ее выплату используется экономия средств по заработной плате работников обслуживающих и прочих хозяйств в сумме 4000 руб. (40 000 — —36 000) а также экономия по фонду заработной платы, полученная в 1 квартале в сумме 4540 тыс. руб. Недостающая после использования указанных средств сумма 2300 руб. (10 840 — 4000 — 4540) предоставлена из резерва вышестоящей организации. Заработная плата за первые два месяца квартала выдается по нормативу на рубль объема работ без применения коэффициента пересчета норматива, установленного при перевыполнении (недовыполнении) плана работ.

читать отзывы (0)

Непосредственно на месте банки анализируют выполнение производственной программы, обеспечение запланированного соотношения между темпами роста выработки и средней заработной платы, сравнивают плановую и фактическую численность работающих. Такой анализ позволяет выявить резервы роста производительности труда — важного фактора повышения эффективности строительного производства. Выдача средств на заработную плату работникам строительно-монтажных организаций осуществляется так:

работникам строительных и ремонтно-строительных организаций, занятым на строительно-монтажных, ремонтных работах и в подсобных производствах, а также работникам специализированных пусконаладочных организаций — в меру выполнения объема работ по нормативу заработной платы на рубль объема, установленному на текущий квартал. Организации, которым в плане по труду утверждается фонд заработной платы для выполнения ремонтных или буровых работ, получают средства в соответствии с выполненным объемом работ в пределах годового фонда заработной платы. При перевыполнении (недовыполнении) плана средства на выплату заработной платы за каждый процент перевыполнения (недовыполнения) плана выдаются по нормативу заработной платы на рубль объема работ или на плановый фонд, скорректированный на коэффициент, определяемый отношением фонда заработной платы рабочих-сдельщиков к общему фонду заработной платы работников, занятых на вышеперечисленных работах;

работникам обслуживающих хозяйств, управлений механизации и других служб, финансирование которых осуществляется путем оплаты платежных документов по элементам затрат, — в пределах квартального фонда заработной платы.

читать отзывы (0)

Планы по труду разрабатываются каждой строительной организацией в составе стройфинпланов и представляются финансирующему учреждению банка. В этих планах министерствами и ведомствами утверждаются задания по росту производительности труда, лимиту численности работников и нормативу заработной платы на рубль объема строительно-монтажных работ (на пять лет с разбивкой по годам). По предприятиям и организациям, для которых последний показатель не разрабатывается, утверждается общий фонд заработной платы. Подрядные организации конкретизируют установленные им задания и распределяют показатели плана по кварталам. На основании полученных от подрядных организаций планов учреждения банков проверяют прежде всего запланированное соотношение между темпами роста производительности труда и темпами роста средней заработной платы. Если имеется опережение темпов роста средней заработной платы, то выясняются причины, вызвавшие его.Непосредственно на месте банки анализируют выполнение производственной программы, обеспечение запланированного соотношения между темпами роста выработки и средней заработной платы, сравнивают плановую и фактическую численность работающих.

читать отзывы (0)

Банки оказывают помощь подрядным организациям в правильном начислении и использовании фондов экономического стимулирования, что способствует созданию условий для выполнения плановых показателей, прежде всего заданий по вводу в действие производственных мощностей и объектов в установленные сроки, росту производительности труда и прибыли. Строительно-монтажные организации создают следующие фонды экономического стимулирования: материального поощрения, социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, развития производства. Источниками их образования кроме прибыли служат также амортизационные отчисления, выручка от реализации выбывших и ненужных основных фондов, премии за ввод в действие объектов в срок и досрочно (за счет средств заказчиков), премии рабочим по фонду заработной платы. С учетом особенностей отдельных организаций нормативы могут исчисляться по другим показателям: объему товарной строительной продукции, снижению себестоимости работ. Работники банка постоянно проверяют выполнение планов по механизации строительно-монтажных работ, особенно комплексной механизации. Несмотря на то что многие виды строительно-монтажных работ в настоящее время механизированы, до сих пор на ручных работах занят большой процент рабочих.

читать отзывы (0)

По методу бригадного подряда в строительстве к началу 1982 г. работало 42% общего количества бригад. Этот метод повышает производительность труда примерно на 20%, сокращает сроки строительства на 20—25%, улучшает качество работ и другие технико-экономические показатели. Одна из задач контрольной работы банка — выявление возможностей улучшения организации производства и труда, перехода на прогрессивные методы работы, полной ликвидации простоев и потерь рабочего времени. При анализе планов по труду работники банка следят .за тем, чтобы рост производительности труда опережал рост средней заработной платы, что служит непременным условием расширенного социалистического воспроизводства. Работники банка постоянно проверяют выполнение планов по механизации строительно-монтажных работ, особенно комплексной механизации. Несмотря на то что многие виды строительно-монтажных работ в настоящее время механизированы, до сих пор на ручных работах занят большой процент рабочих. В то же время имеющиеся строительные машины используются недостаточно производительно, как правило, работают менее двух смен, что свидетельствует о наличии значительных резервов улучшения их эксплуатации. При проверке определяются уровень использования строительных механизмов, обеспеченность их фронтом работ, выявляются сверхплановые простои техники в ремонте и другие причины непроизводительных и излишних расходов по эксплуатации машин.

читать отзывы (0)